El govern espanyol ha aprovat la setzena reforma laboral de la democràcia per mirar de reactivar el mercat de treball assetjat per la crisi, amb prop de 4,3 milions d'aturats.

La vicepresidenta espanyola, Soraya Sáenz de Santamaría, ha dit que l'objectiu de la nova llei que ara haurà de tramitar el Congrés és fomentar la contractació, reforçar els contractes indefinits i flexibilitzar el mercat de treball.

1. A les empreses els costarà menys acomiadar: de 45 dies a 33 dies per any treballat

La reforma inclou una rebaixa del cost de l'acomiadament improcedent, dels 45 als 33 dies. Fins ara, hi havia dos tipus d'indemnitzacions per acomiadament improcedent. Pel contracte ordinari era de 45 dies per any treballat, mentre que pel de foment de la contractació indefinida, que es va crear al 1997 per a determinats col·lectius, de 33 dies. Quan l'acomiadament és objectiu, és a dir, quan està justificat, la indemnització és de 20 dies però s'utilitza molt poc perquè és un procés llarg fins que la justícia dirimeix si és o no objectiu. La suma del valor dels 33 dies per any treballat no podrà superar els 2 anys de salari.

2. I encara menys si acumulen 9 mesos de pèrdues

La reforma també clarifica les causes d'extinció del contracte ordinari. Si l'empresa acumula 9 mesos amb menys ingressos, la indemnització serà de 20 dies per any treballat. Hi haurà "més seguretat jurídica i menys litigis", ha dit la ministra.

3. Es respecten els drets adquirits

La ministra de Treball, Fátima Báñez, ha deixat clar que els canvis en les indemnitzacions no afectaran els contractes previs. Es "respectaran els drets adquirits", ha insistit.

4. Menys temporalitat

La reforma prohibeix encadenar contractes temporals més enllà de dos anys. També inclou un contracte estable a temps parcial més flexible. La reforma permetrà que les empreses de treball temporal puguin funcionar com agències de col·locació.

5. Contracte per als emprendedors

Un nou contracte indefinit per als emprenedors, que donarà ajudes fiscals a les empreses menors de 50 treballadors que contractin a menors de 30 anys. La ministra Fátima Báñez ha recordat que els autònoms i les pimes creen el 95% dels llocs de treball. Aquest contracte tindrà un any de duració d'un any i és “una mesura d'impuls a la contractació de joves”. Els joves podran comptabilitzar el sou del 25% de la prestació amb el nou sou. També es deduirà a l'empresari el 50% del que venia percebent per un any el treballador amb aquella prestació. La taxa d'atur juvenil és de gairebé el 50% a Espanya.

6. Canvis en el contracte de formació

Reorientarà, a més, el contracte de formació i aprenentatge per una formació permanent. Si la taxa d'atur baixa del 15%, el límit per optar al contracte serà de 25 anys i el treballador es podrà formar a l'empresa.

7. Es crea el compte de formació: hi haurà 20 hores de formació a l'any pagades per l'empresari

Hi haurà un compte de formació similar a la de Seguretat Social durant tota la vida professional. El treballador tindrà dret a 20 hores a l'any de formació pagades per l'empresari al seu lloc de treball.

8. Bonificacions a la contractació

La reforma reorienta les bonificacions: seran de 3.600 euros per als joves i de 4.500 euros pels aturats de llarga duració.

9. Flexibilitzar la negociació col·lectiva

La reforma respecta l'acord d'empresa davant el conveni sectorial. I respecta que les empreses es puguin “despenjar” dels convenis en cas de crisi. Els convenis duraran un màxim de dos anys.

10. Setzena reforma

L'atur a Espanya ja s'acosta als 5,3 milions d'aturats, amb una taxa del 22,8%, segons l'última Enquesta de Població Activa. I, lluny de remetre, les perspectives de recessió per a aquest 2012 fan que el pronòstic per als propers mesos del mercat laboral sigui encara més magre. Rajoy ja va admetre aquesta setmana al Congrés que aquest any tornarà a ser un any perdut.

La reforma d'avui serà la setzena modificació de la legislació laboral aprovada des de la democràcia.

L'última va ser la reforma del govern socialista aprovada el 9 de setembre del 2011 i que li va costar una vaga general.

L'última modificació pretenia reduir la dualitat i la temporalitat i també revisava les polítiques de bonificació a la contractació, incloïa un programa d'ocupació per a joves i també el foment de la reducció de la jornada laboral com a alternativa a l'acomiadament.